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第119章 公司的人事安排

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emsp;“顾总,这是拟定的几个重要部门的负责人名单,你看看。”说完杨玉莲拿出一份资料递给了顾北。

顾北看了看,上面有人事、财务、后勤、销售等几个重要部门的负责人,不过让他感到奇怪的是,每个职位都是两个人选,而且后面还附着每个人的基本情况以及优缺点。

很明显,杨玉莲的意思是顾北做最后的决定。

“不用这么麻烦,你决定吧,我相信你。”顾北把资料放下和蔼的说道:“你决定之后,报个名单给我,然后通知这些中层干部,商议上马冰茶项目。”

其实现在是秋季,开始进入饮料行业的淡季,并不适合推出新产品,但是顾北已经等不及了,总不能自己买了一个工厂就停工半年以后再生产吧?

“我马上去办,顾总。”杨玉莲说完站了起来。

等杨玉莲走后,白玫才笑着对顾北说:“这个杨玉莲很知道进退,不揽权,不错。”

“所以我才会将来放心把饮料厂交给她管理”顾北笑着说了一句:“来,你也看看这份资料。”说完顾北名单交给了白玫。

“你不是让我只负责财务吗?这人事我有啥好看的?”白玫有些奇怪。

“我临时决定,人事财务都有你负责。”

“你想累死我啊……”白玫白了顾北一眼。

“瞧你说的,能这多劳嘛……..再说了,杨玉莲虽然能干,但人品到底如何还需要观察,所以要害岗位必须在咱们自己手里,虽让咱们开的是夫妻店呢…….”顾北笑嘻嘻说道。

“谁和你是夫妻…….”白玫嗔道,不过还是顺从的接过资料,两人仔细看了起来。

虽然杨玉莲对重要岗位人选的基本信息以及优缺点标注很详细,但顾北心里没底。

说实在,现在自己能信任的人并不多。除了杨玉莲,就是白玫和已经去销售部报道的郭红成。

顾北没心里也没精力去琢磨这些人事问题,他现在面临的更重要的问题是,一旦周明军那边配方工艺都搞定,就要上马这个项目。

这里不仅牵扯购

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