压得住人，还得有一定的人脉资源。”小燕越说越兴奋，卫孟喜隔着电话线都能想到她眉飞色舞的模样，肯定跟卫东一样。

“这样的人，我觉得咱们不能只给他开工资，而是必须要给股份和分红。”

她停下，意思是征求卫孟喜的同意。

卫孟喜却没急着回答，实际管理者她懂了，“那具体的生产组织者又是什么意思？”

“这个，我怕说出来阿姨会生气。”

卫孟喜一看她吞吞吐吐的语气就知道，跟自己想的差不多，“你是想把具体的生产任务承包出去，就像南方盖房子，开发商把每一块工程承包给包工头吗？”做水电的做水电，粉墙的粉墙，绿化的绿化，钱是开发商出的，但活计是外面独立的包工头来承包的。

“对。”

卫孟喜就眯了眯眼，没说什么。

她能这么想，其实也是站在自己是煤矿所有者的角度上考虑的，不算错，把煤矿上的每一块工作分别承包出去，把工人聘用权利放给小包工头，这样万一出什么事也找不到矿主身上来，因为全程矿主就不认识工人，也跟工人没有任何直接的聘用关系，劳务关系。

撇清是撇清了，但小燕知道，卫阿姨对煤矿工人有着深厚的感情，她估计不会这么做，所以从一开始就没打算提。

卫孟喜，确实不想这么做，这种把煤矿工人当作螺丝钉一样用完就扔的模式，无异于杀鸡取卵。本来，她上辈子能一个人养活四个孩子，全亏煤矿工人们的照顾和帮扶，现在金水煤矿能发展得这么好，也是无数煤矿人付出青春汗水才能得到的，她要真那么做，那跟资本家又有什么区别？

在资本家的眼里，员工只有有利用价值的时候才是好员工，一旦他们过了某个年龄，过了某个阶段级别，就能将他们遣散回家，那就是对工人以及工人家庭的不负责任。

你资本家都不对工人负责，凭啥工人要为你的豪车别墅奋斗终生呢？

“另一方面，也是从生产组织协调性上来考虑，把每一块工作分包给不同的包工头，大家就只会干自己份内的工作，只会争破头的抢先进抢任务，缩短工时或者猛然增大开采量，都是安全隐

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