予月」呢？又将会如何？

该死的，他现在才发现自己半点也不了解她，不论是寒主策或韩予月都是。

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这几日，无方集团内外隐隐流动一股不寻常的骚动。

许多部门的高阶主管对员工的要求突然比平时高出了几百倍，并不时流露躁进的气息，彷彿想要自己部门的绩效突飞猛进，使人刮目相看，然后身为主管的领导人就可以得到些什么──是了，就是得到些什么！

原来，许多深知无方并非一个普通商业集团的高阶主管，以及那些为无方卖命执行秘密任务的高阶组员，几日前都收到了一个由首领所发出的讯息：

寒主策职务期满，已届卸任。三个月内将择定接班人，各位好自为之。

他们知道，这讯息只有少数人收到。也就是说，凡收到讯息者，都是主策一职的接班候选人，只要努力追求表现，就能获取这难得的机会，晋升组织核心。

讯息内容很简单，却很不寻常。因为，这是由首领风沐光亲自发出的讯息。

在多前年，无方成立初期，曾发生过一件重大意外，在那之后，风沐光就退居二线，将组织内的大小事情都交给副首领处理，非重大事务不会过问。

这寥寥数字的信息，在组织中兴起了巨大的风暴。

无方内的人事一向由寒主策总管，拔擢人才的工作，应由主策完成，而不是透过首领或任何其他人、其他方式。更何况组织内还有一个不成文的规矩：任何担任领导位阶的主管或组长，若有离职之意，必以完成工作移交为前提，没有安排好接班人，无法轻易离职。

因此，寒主策何不直接宣布接班人选，成了组员间最大的疑问。

寒主策的心思虽非凡人可测，但对组织营运与利益的维护数十年如一日，很难相信他会突然撒手不管，更遑论是透过这种可能引发组员间互相残杀的竞争方式。

大家都在猜测，这是组织核心别出心裁的用意，或是发生了某些未知的变故，才不得不出此下策？甚至有人大胆谣传，寒主策遭到敌对组织派来的杀手暗杀，已然身故，否则，这件事不该由首领出

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