“刘莉在外企发展的不错，她前段时间联系我了。”

狄思科惊讶地问：“是那家能开出上万月薪的外企吗？”

汪妍妍点头，“对，但我资历不够，工资没那么高！”

英语组一下子要走两个人，马上就引起了翻译室一把手的重视。

这天开完例会以后，崔主任直接把庞庆祖留了下来。

“老庞，咱们英语组最近怎么回事？我看到小狄和妍妍的调职申请了！这两位同志都是不错的苗子，之前一直踏实工作，从没透露过跳槽的念头。”

“可能是最近工作压力比较大吧。”

“把年轻同志培养出来不容易，咱们对年轻同志不要太苛刻。督促大家工作的时候，也要有人文关怀！”崔主任蹙眉说，“之前王司长遇到我时就提到了，小狄跟代表团出国，回国当天竟然就要去领结婚证，飞机晚点，差点耽误了人家的人生大事。咱们英语组里有那么多同志，像这种出国的工作，当时就非得安排小狄去吗？”

“主任，当时组里确实没有合适的人手，不过我以后会在这方面多注意的。”庞庆祖自信道，“您甭担心，汪妍妍和狄思科都是近两年才分配来部里的同志，按照政策，他们要在翻译室工作满五年，才能向其他单位流动。”

崔主任没什么表情地说：“既然你提到了政策，那你应该也很清楚了，优秀毕业生是可以不按照分配计划走的。小狄是他们那一届的优秀毕业生，只要专业对口，又有单位肯接收，他想走随时都能走……”

第72章

狄思科在部里呆了两年多， 算是被崔主任一手培养起来的年轻翻译。

英语组里男同志少，为了尽快让他独当一面，当时的崔组长为他提供了比旁人更多的学习机会。

狄思科心里对崔主任非常感激。

所以， 当崔主任再次找他谈话， 想要尽量挽留的时候， 狄思科也对她说了心里话。

若是崔主任还是顶头上司，那他肯定听招呼， 老老实实在崔主任手下干活。

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