局。“小局”是大局之下的创新和发展。加快发展，允许各地各单位结合实际大干快上，但大战略不能变，主基调不能变。这一点我们必须清醒，绝不允许各行其是。

坦诚相待，坦诚做事，光明磊落，如一泓清泉，清澈透明，人会活得很轻松；彼此戒备，彼此设防，防不胜防，工于心计，遮遮掩掩，人会活得太累。“害人之心不可有，防人之心不可无”，古人的告诫，积淀成一种处世哲学，让人不敢说真话、知心话，成天套话、空话。看似和谐共事，实则背后使“小动作”。没有真诚，难有团结，更难成事业。与其这么劳心，何不潇洒走一回。讲真情谊，说真心话，才是真负责。大胸怀，才是大团结，才是大智慧！

胸怀崇高，追求崇高，才能脱离低级趣味，保持高风亮节，才能获得真正有意义的人生。孙中山先生曾手书一联“养天地正气，法古今完人”，让人震撼。曾几何时，有一句时髦语言叫“拒绝崇高”，好像崇高落伍了、经典不时尚了，其实不然。“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。”关注天空的人，一定是关心世界和国家命运的人。崇高不会过时，长征精神、抗旱精神、学经典，同样给我们丰富的精神营养。

大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。对党员干部而言，坚守担当，就是坚守职责；忠诚担当，就是忠诚使命。面对发展中的难事，是退避三舍、推卸责任，还是勇于担当、迎难而上，体现着精神状态，折射着思想境界。凡勇于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；凡不敢担当者，他们的境界是为自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，活得就卑微、渺小。

★大事面前堪担当，关键时刻有作为

良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。同等条件下，工作效果如何，比的是精神状态；在客观条件有差距的情况下，能够取得更好的成绩，靠的也是精神状态。良好的精神状态，是干事创业的“内动力”，是博弈较量的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下，能不能推进事业发展，取得成功，精神状态往往起着决定性作用。各级领导干部良好的精神状态，又是社会的导向和风向标。越是发展的任务重、困难多，领导干部就越要保持良好的精神状态，抢前争先，做到大事面前堪担当，关键时刻有作为，始终保持奋发有为的形象、奋力争先的姿态、奋勇向前的气魄，善于变压力为动力。党员干部的精神状态是世界观、人生观、价值观和事业心、责

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