舶的每一项技术革新，都需要投入大量的经费。

南江厂自身其实是舍得往这方面投钱的，只是换上林叙之后，他争取经费的水平又上升了一个台阶。

厂领导们经常嘀咕，以前林叙负责独立项目的时候，没觉得他是这样的人啊。

施家望：

施家望笑而不语。

林叙不是这样的人，是因为经费没要到他们头上而已。

想到其他人要体会一下他当年的快乐，施家望的笑容更是止都止不住。

这年头，伸手要钱的难，给钱的同样难啊。

实话实话，林叙对下属员工们就没有差过，以前他当项目主管的时候，就懂得为项目组成员争奖金、争奖状，只是那时候一个项目满打满算就那么多人，就算林叙再能争取，覆盖到的员工也就几位而已。

现在则不同了，林叙的视野遍布整个南江厂。

领导们也觉得很为难。

好在能让林叙去争取机会的，都是踏踏实实干项目、搞研发的员工，人数多是多了些，可林叙努力去争取，员工们同样受到了激励。

总而言之，林叙走的绝不是高高在上的领导路线。

他大学毕业之后就来到了南江厂，见证了南江厂低迷的那段时间，见证过厂里男女老少为了一艘3万吨的散货船奋战到底的过程。

南江厂能成为南船的龙头老大，能推出一艘艘具有代表性的船舶，这些荣誉不是从天上掉下来的，而是全厂员工一点点拼出来的。

刚毕业后没多久，他只是个小年轻，可他从不觉得厂长们和他有多么远的距离，他们敢把项目给林叙这种小年轻做，林叙也敢大胆地把项目接下来。

现在再去回想，林叙也觉得自己相当有胆量。

但从某种程度上说，正是因为厂长们这么对待他，林叙才觉得自己成长得飞快。

在交大船舶系读书的四年，林叙从一个造船外行学成了一个对造船略有了解的年轻人，然而，他真正投入到造船这个行业、他的飞速

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