sp;讲很多，她汇报有一个多小时，领导本来觉得不会有这么细致的，大致上的之前熠熠科长都年终汇报过了。

可是现在听熠熠缓缓地讲这些，就对自己感兴趣或者不知道的点再了解一下，熠熠对答，结束之后领导就在心里面叹气，能说出这些话的，这活就没少干，不仅仅干了，而且还干的很细致，把工作落到实际上去，落到地上去了。

没有敷衍，也没有什么得过且过，就是这样的人不提拔起来，他自己都觉得可惜，这样能干的人，为什么不提拔呢，你提拔她权限大了，她的工作面能干的更好。

脸上想着就严肃起来了，“嗯，你现在有什么想法，是想着往上冲一冲，我可以在会上提。”

直接了当就提出来了，俩人阶层差得多，就没有什么太大的顾忌，熠熠沉顿了下，“这样当然也很好，但是我经历的还少，工作经验累积需要进一步加强，才能更好的处理工作中各种情况跟疑难杂症，所以我想不如到基层去，去下面的乡镇基层。”

领导没想到是这样的，吃惊了一下，“到下面去，你哺乳期可以吗？”

生孩子以后，女生上班就更少一点精力了，每天俩小时的哺乳假期，可能直接休息半天了，而且孩子一直到六岁上学，直接就能断送职业生涯。

“没有问题，我跟先生商量过，家里人都很支持我的工作，他们很希望我借助单位的平台，把握机会提升能力，在工作中实现自我价值，到最一线直面基层的位置上去，看到的风景也许跟机关里面一样好，所以——”

“请领导考虑一下，给我肩膀上加加担子，也感谢领导长久以来的关怀，给您添了不少麻烦。”

人出去之后，领导后半截的脸色就不带着笑了，一些不上心的事情可以笑，但是思考问题的时候脸都是刮着的。

很多风言风语的都有，比如说人事科长有些强势且好大喜功，下面的人不好过可能会存在这样的情况。

但是今天的感觉，确实就是不好过，而且从整个单位出发也有问题，踏踏实实干业务的人，最后弄个不懂业务的压在人家头上当副科，难以服众，另外一个，他有点佩服这个小女生，人家格局有点大，来提要求的不是升职加薪，是到基层去。

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