结束之后，高管们并没有离开，而是坐到了会议桌的一边。

他们在此之前都接到了通知，今天同样将会是一次面试，由李杰亲自主持，他们将在参加面试的人员当中选出一至两位，出任日冕公司的高级副总裁，负责战略、企业事务和市场开发，这显然是一个非常重要的职务。

诸多面试者之中，也不乏有着丰富工作经验和漂亮履历的精英，这些人有的是李杰通过各种渠道找来的，有的则是凭着敏锐的嗅觉看好日冕公司。坦率说，作为一家新成立的公司，日冕公司与那些老牌大公司还很难相比，之所以能够有这么多顶尖人士想要加盟，完全是因为李杰的一句原话：

“不论是谁，只要能够实现他的价值，收入一定比之前以倍数计！”

这样一个没有具体金额的承诺，却依旧有着巨大的吸引力，关键还是在于因为他的身家让人信服。根据辉瑞公司初步预估，“威力达”上市的第一季度纯利润大约在13至18亿美元，这还是在没有全球发售的前提下，“威力达”的专利期大约还有13年左右。按照这样的情况，即便是最保守的估计，专利期能够获得的利润也会在600亿美元以上，这还是计算了各种不利因素的前提下，否则超过千亿美元也是很可能的，这可是纯利润！

也就是说，未来十年，李杰能够从“威力达”的利润当中分得大约40至80亿美元，可以说当初他与弗劳尔谋划的目的基本都实现了，还要感谢这个老辣的讼棍争取到了这笔巨额资金。

因此，有这些各大企业的前高管们，为了他许下的重利前来面试也就不足为奇了。他们许多人的履历甚至都足以让现在的公司高层们相形见绌，这也是李杰的部分目的——让老人们保持忠诚度的同时，时刻充满了危机感，同时又自然与新加入公司的高官们划分阵营，简单的权谋之道。

经过而几拨面试之后，弗劳尔等人开始有些疑惑，在这些面试的人员的当中，曾在知名企业任职的不在少数，但更多的人却是从华尔街出来的。

“这些华尔街的家伙合适吗？”趁着面试间隙，弗劳尔主动说出疑问。

“我说过，日冕公司的发展速度将远超你们想象，负责战略发展的，必须是一个精力旺盛、充满侵略性的家伙，还有比华尔街的这些人更合适的吗

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